Frauen sind anders
Unsere Gesellschaft wird weiblicher in vielen Bereichen. Auch aus demographischer Sicht: das weibliche Geschlecht übertrifft das männliche entschieden an statistischer Lebenserwartung. Es wird bereits von einer Feminisierung des Alters gesprochen.
Es kommen auf 100 Frauen über 60 Jahre derzeit nur 66 Männer. Bei den über 75jährigen ist das Verhältnis 100 zu 44 und bei den 85plus ist der Männeranteil nur mehr ein Drittel.
Studie „Female Forces“
Die Studie „Female Forces“ ergibt, dass Frauen ganz anders ticken als Männer. Sie denken über andere Dinge nach, sie unterscheiden sich in der Wahrnehmung, Prioritätensetzung und in der Art, wie Entscheidungsprozesse ablaufen.
Die Studie zeigt, dass kein Unternehmen sich leisten kann, diese Entwicklung zu verschlafen. Wichtig ist auf die Bedürfnisse von Frauen speziell zu achten, sie als Kundinnen besser anzusprechen und begeistern zu können. Konkret zeigt sich laut der Studie zum Beispiel, dass Frauen besonders der faktische Nutzen wichtig ist.
Noch immer wird zu wenig wahrgenommen, dass sich Rollenbilder verändert haben. Das klassische Mutterbild ist für die Generation der jungen Frauen absolut realitätsfern. So wollen sich junge Mütter nicht auf ein Abstellgleis schieben lassen. Es zeigt sich, dass Frauen sich ungern auf eine einzige Rolle festlegen lassen. Sie schlüpfen, je nach Situation, in viele verschiedene Rollen und sind sozusagen „multi-tasking“.
Die Studie zeigt, dass kein Unternehmen sich leisten kann, diese Entwicklung zu verschlafen. Wichtig ist auf die Bedürfnisse von Frauen speziell zu achten, sie als Kundinnen besser anzusprechen und begeistern zu können. Konkret zeigt sich laut der Studie zum Beispiel, dass Frauen besonders der faktische Nutzen wichtig ist.
Noch immer wird zu wenig wahrgenommen, dass sich Rollenbilder verändert haben. Das klassische Mutterbild ist für die Generation der jungen Frauen absolut realitätsfern. So wollen sich junge Mütter nicht auf ein Abstellgleis schieben lassen. Es zeigt sich, dass Frauen sich ungern auf eine einzige Rolle festlegen lassen. Sie schlüpfen, je nach Situation, in viele verschiedene Rollen und sind sozusagen „multi-tasking“.
